第4节

>    长桌两旁坐满了年纪足以当她父亲甚至祖父的男董事们。他们个个笑容和蔼，言语间对这位「世侄nV」充满了关怀与鼓励。

    然而，一旦话题转到具T的改革措施上，他们立即变成了太极高手。

    首先开口的，是在场资历最老的董事，满头银发，脸上挂着一副慈祥的笑容。

    「雪儿，你的想法很好、很有冲劲，我们这些老家伙看了也很欣慰。不过，公司有公司的传统，有些流程运行了十几年，自然有它的道理。改革是好事，但要循序渐进，不能C之过急啊。」

    「是啊，」另一位董事附和道，「尤其是人事考核和研发流程这些动筋骨的改动，牵一发而动全身，还是要慎重。我们理解你想做出成绩的心情，但稳紮稳打更重要。」

    郭雪儿试图据理力争：「市场瞬息万变，我们不加快步伐，只会被淘汰。」她拿出准备好的数据和案例分析。

    「这些方案我在国外参与的项目中验证过，是行之有效的……」

    董事们你一言我一语，像抛接球般，将郭雪儿提出的每一个改革要点都轻轻推了回来，什麽「还需再研究」、「得考虑长期影响」之类的废话说了一堆，就是不肯给个痛快的答覆。

    她努力维持着沉着的表情，耐心解释每一个方案的细节和预期效益，但心里那座火山已经开始涌出了熔浆。

    最终，会议在一种「圆满和谐」却毫无实质进展的气氛中结束。看着那些老头们笑容可掬地离开，郭雪儿差点没把会议桌掀了。

    她怒气冲冲地回到自己