第十六章 新的制度（4K二合一）

思是这几天演奏考试形式会有变化？”乐手们纷纷进行着目光交流。

    “等等我找找笔记本放哪了。”还有很多同学浑身摸索，准备拿笔记录下来。

    他们反应如此实属正常。

    半年考核几乎在各项人事安排中起到了主导性作用,不仅包括首席任免,还包括正式团员和替补团员的流动——成绩在前40%的乐手进入正式团员行列，以此维持正式和替补1比1.5的比例。

    正式团员负责重要的演出任务,而替补团员则相对“工具人”一点,除了替补外，主要负责平时繁多的小型任务，如学生新作、院系活动、公益普及演出、配套教学演示等等…

    等到乐手们的目光都集中到自己身上来后，范宁开始做简明扼要的说明：

    “新版考核机制有四个板块——”

    “占比40分，除和外，新增和，皆为字面意思。”

    “占比20分，大家都是音乐专业，我也不过多解释了。”

    “占比20分，比如刚刚说的迟到问题，还有请假的问题，都在这个板块。”

    “占比20分，不默认满分，态度端正一律给予10分，这样排名同以前一样不受影响。另外10分进行不定期的鼓励性奖励。”

    台下开始有微弱的窃窃私语声。

    指挥台上范宁的目光扫视各位乐手：“大家有疑问的，今天全部提出，我会逐一解答。给你们15分钟时间自由讨论,问题交给小提琴首席汇总。”

    第一小提琴首席是